香港有今日國際都市的成就，勞動力的貢獻功不可沒。新一份施政報告與勞工福利相關的篇幅不多但卻有標誌性的項目，最受關注的自是女士產假與取消強積金對沖安排。
香港以往的產假為十星期，約為兩個半月，與全球各地相比，仍有距離。現時建議增至十四周，與國際勞工組織制定的公約，以及日本、歐盟等國家接軌，更由政府部門牽頭即時生效，對在職婦女絕對是佳音。新生嬰兒能得到母親更好的照顧，對嬰兒成長有莫大幫助；在職婦女在假後復工更安心，對工作效率亦有一定提升，相信亦可抵銷因假期而損失的勞動力，因此自己已即時調整公司的產假至新建議的十四周。
另一項則關於強積金對沖的新政，對商界影響可謂不少。強積金對沖的歷史，要數到實施強積金的九十年代，為推行強積金同時減輕商界負擔，故容許僱主以強積金僱主方的供款，對沖遺散費及長期服務金，因為強積金僱主供款，與長期服務金的本意有某程度的重疊。
現在政府取消對沖，同時作出二十五年的差額補貼，對商界而言算是折衷方案。長遠而言相信商界與勞方都希望政府能負起保障勞工的部份責任，設計有效的全民退休保障方案，保障勞資雙方的利益，同時又能提升香港的營商環境。
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Stan Group主席
鄧耀昇